Friday, 26 June 2015

我的管理方式

很多人问我, 为什么你会把公司所有的事情都交给他做, 从来不过问他的做法? 他做到那里? 做得对不对?               

我把公司所有的事情都交给他, 是因为我可以从这个过程中知道他的品德, 性格和态度。
A. 给了他机会, 他是否会真心把它做好? 或是在做表面功夫? (品德的表现)。
B.  他能不能在做每一件事的时候一直改进做法, 思考问题之后决心解决问题。(工作态度的表现)。
一个有上进心的人, 他不会把事情当做是工作, 而是把它当作是一个难得的机会。他会珍惜每一个机会, 他不会埋怨, 放弃或逃避。同时你会看到当他在做的时候会一直改进做法, 思考问题, 还会把对的做法分享给同事。这就是品德, 性格和态度的表现。

我从来不会担心他做的对不对? 因为我一直培养的是一个团队, 而不是一个人, 我的团队会让他知道他做错了, 而不是听我一个人的意见。当问题越来越严重的时候, 他是不可能在这个团队生存。   
我放手给他做, 是因为当他决定离开公司的时候, 我没有遗憾。我已经把机会都给了他, 而他选择的是放弃与逃避。放弃让我知道他是一个没有决心的人, 逃避证明他是一个没有责任感的人。那我就可以很安心的让他离开。
我是可以接受公司在有损失的情况下让他学习。不过不可以让他在过程中放弃与逃避。

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